宁波工会连续3年为工资集体协商补短板

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  “职工心明眼亮,知道本人应该在企业做哪几个样的工作,企业又为职工做出哪几个样的回馈,原来有的是 干劲儿,企业的发展之路就越走越宽。”近日,浙江宁波兄弟服饰公司工会主席赖文波原来评价宁波工会开展的集体协商精细化示范点创建工作。据悉,宁波市总工会开展这项工作3年来,已形成协调劳动关系三方“信息互通、工作互动、政策互达”协力共促的工作格局,集体协商的理念和社会共识不断集聚。

  据统计,截至2018年10月底,宁波企业单独签订集体合同19760 份,覆盖职工225.015万人,单独签订工资专项集体合同1960 2份,覆盖职工215.915万人。签订区域性工资集体协议1878份,覆盖企业58163家;行业性工资集体协议106份,覆盖企业4157家,带有机动车维修、燃气用具制造、婚庆、美容美发等60 多个行业。

  赖文波告诉记者,2010年,宁波兄弟服饰公司开始推进工资集体协商工作,公司工会从掌握行业的发展水平到了解企业的经营情况表、职工的意愿,并尽或者地摸清企业经营者的协商底线。经过一系列摸索,次年,公司后勤管理岗位的职工工资标准上调8%,生产一线职工的计件工资定额上调12%。2012年,通过集体协商,计件定额工资再次上调10%。2013年,受原材料涨价等不利因素影响,企业经营冒出 困难,职工选则和企业共克时艰,未曾提出涨工资要求。在近年来的集体协商中,免费工作餐、免费住宿、夜餐补贴、假日学校甚至集体宿舍内安装一体式厨房橱柜、电视机等事项都谈了下来。

  2016年,宁波市派发《宁波市推进工资集体协商精细化实施意见》,旨在通过“找、补短板”促使全市工资集体协商工作的内容更加务实、精细、深化,提出经过3年努力,全市每个乡镇(街道)共要有有另一个 行业性工资集体协商,每个县(市)区共要每年新增有另一个 行业性工资集体协商,全市打造60 家企业和20家行业工资集体协商精细化示范点。目前,宁波市集体协商的主要法定守护进程在实践中得到较好的履行,规范化不断加强,集体协商的内容逐渐由单一的谈工资向谈福利待遇等调整性内容拓展。

  宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民表示,今后,宁波工会将牢牢把握发展和谐劳动关系这条主线,促使集体协商提质增效,使职工从协商中得到看得见、摸得着的实惠,一起去,增强企业抵抗和应对风险的能力,一起去为促使劳动关系和谐作出新的努力。(邹倜然 王志勇)